Você já fala sobre IA, compartilha dicas e indica ferramentas. Agora a gente reconhece quem dá o próximo passo: colocar a IA para trabalhar e gerar resultado para o time.
O time evoluiu na relação com a IA. Hoje a gente conversa, troca e indica — um patamar legítimo, mas não o destino final. Existem três camadas de colaboração em IA, e o programa acelera uma transição específica.
As pessoas usam IA isoladamente. O conhecimento não circula e morre no indivíduo.
As pessoas falam sobre IA, compartilham dicas, notícias e ferramentas. O conhecimento circula, mas nem sempre vira prática.
O conhecimento vira solução implementada que gera resultado mensurável — para a pessoa e, principalmente, para o time.
Uma solução entra na disputa apenas se já estiver em uso — por você ou pelo time — há pelo menos 2 semanas antes da inscrição. Estudo, ideia, protótipo ou intenção não pontuam, por mais promissores que sejam.
O programa não premia intenção, estudo ou ideia. Premia a solução implementada que comprovadamente gerou resultado.
Melhorar uma solução existente pontua parcialmente (× 0,5). A melhoria precisa ser substancial e gerar ganho adicional comprovável — não um ajuste cosmético.
Quando envolve mais pessoas, só pontua quem liderou a aplicação. A liderança precisa ser verificável; em conflito, o gestor decide.
Para evitar soluções feitas às pressas só para inscrever, a solução precisa estar em uso há pelo menos 2 semanas, com evidência mínima.
Todo o time de Inovação está dentro — das três áreas. A participação é voluntária: concorre quem inscrever uma solução no período. Não existe inscrição automática.
A nota de cada solução é a soma de três critérios, ajustada por um fator de natureza. Cada critério tem opções fechadas e bem definidas — para que a avaliação seja objetiva, replicável por qualquer gestor e fácil de calcular.
Mede o raio de impacto. Quanto mais longe a solução chega, mais pontos. Escolha apenas uma opção.
Mede se a solução afetou um indicador real: tempo, custo, volume, retrabalho. Escolha apenas uma faixa.
A natureza principal do ganho. Escolha só um — o predominante. Os tipos têm pesos diferentes porque geram valores distintos para a empresa.
Não soma pontos: multiplica o subtotal dos três critérios anteriores.
Automação nova usada pelo Comercial, reduzindo 40% do tempo de um processo. Ganho financeiro.
Pontuação máxima: terceiros + impacto alto + financeiro + solução nova.
Melhoria de prompt pessoal, ganho de qualidade, sem indicador mensurável.
Pontuação mínima possível: pessoal + sem indicador + qualidade + melhoria.
Monte uma solução hipotética e veja a pontuação se formar em tempo real — a mesma conta que o gestor faz na conversa. Use para entender onde estão os pontos que valem mais.
O teto teórico de uma única solução é 105 pts (terceiros + alto + financeiro + nova). Lembre que pontos se acumulam mês a mês para a disputa trimestral.
O programa reconhece dois perfis: quem entrega um resultado pontual de alto impacto em um único mês, e quem constrói de forma consistente ao longo do trimestre.
A pessoa com maior pontuação no ciclo recebe um day-off. O ganhador é anunciado na Reunião Geral do mês seguinte, diante de todo o time.
Os pontos mensais não zeram — eles se acumulam. A cada 3 meses, o maior destaque do trimestre ganha reconhecimento adicional: menção honrosa na RG e um day-off trimestral.
Cada day-off (mensal ou trimestral) deve ser usufruído separadamente.
Deve ser usado dentro do ciclo vigente, até o início do próximo ciclo mensal. Day-off não usado no prazo é perdido.
Datas que conflitam com entregas, fechamentos ou execução crítica não são elegíveis. O agendamento é feito junto ao gestor.
A mesma pessoa pode ganhar em meses seguidos, desde que usufrua o day-off dentro do prazo de cada ciclo.
Ao longo do mês, até o último dia útil.
Primeiros dias úteis do mês seguinte — gestores consolidam as pontuações na calculadora.
Na Reunião Geral do mês seguinte, diante de todo o time.
Ao final de cada trimestre — gestores somam os pontos acumulados dos três meses.
Na RG do mês seguinte ao fechamento do trimestre.
Agendado pelo ganhador com o gestor, obrigatoriamente dentro do ciclo vigente.
Seis passos do “coloquei em uso” ao “pontuação registrada”. A conversa ao vivo com o gestor é o coração do programa — é ela que garante que ninguém pontue só preenchendo um formulário.
Coloque a solução em uso — para você ou para o time.
A solução precisa estar em uso por pelo menos 2 semanas antes da inscrição.
Preencha o formulário de inscrição aqui na página. Isso sinaliza a intenção de concorrer.
Marque um momento com seu gestor para apresentar a solução ao vivo. A inscrição sozinha não pontua.
Mostre o que foi feito, como funciona e qual resultado gerou. Traga evidência de uso. O gestor avalia com a calculadora.
O gestor lança a pontuação. Ela vale para o ciclo do mês em que a conversa aconteceu.
O formulário é guiado por etapas, com validação em tempo real, campos que aparecem só quando fazem sentido e uma prévia da sua pontuação enquanto você preenche. Sem planilha, sem formulário externo.
Seu nome, e-mail, área e o nome da solução.
Já está em uso? Há quanto tempo? Sem os 2 critérios, o formulário avisa na hora.
Natureza, alcance, impacto e tipo — com a pontuação se formando ao vivo.
Sozinho ou em grupo, sua contribuição como líder e a evidência de uso.
